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2013年镇(区)工会工作考核及经费奖励办法


 

海工发[2013]6号

 

2013年镇(区)工会工作考核及经费奖励办法

 

各镇(区)工会:

  2013年市总对镇(区)工会工作年终考核和经费奖励办法,仍然按照工会规范化建设考核细则年终排名给予的奖励,加上完成重点工作情况给予的奖励总和,作为各镇(区)工会年终经费奖励。

  工会规范化建设考核细则年终得分120分以上(含120分),奖励经费20000元;得分115分以上(含115分),奖励经费15000元;得分110分以上(含110分),奖励经费10000元;得分105分以上(含105分),奖励经费8000元;得分100分以上(含100分),奖励经费5000元;得分90分以上(含90分),奖励经费4000元;得分80分以上(含80分),奖励经费3000元;得分70分以上(含70分),奖励经费2000元;得分60分以上(含60分),奖励经费1000元;得分达不到60分的为一票否决,两项奖励均不获得。

  对各镇(区)工会工作的考核采取季度考核与年终考核相结合的形式。工会基础工作实行全年一次性考核,市总各部门到各镇(区)工会实地考核或上报市总材料。工会组织建设、维权、帮扶、建功立业、文体活动等工作,实行随时开展随时上报考核,要求活动开展后30日内将工作资料上报到市总相关部门接受考核,逾期不报不予计分。市总各部门每季度公布一次考核成绩。

  现将《2013年镇(区)工会重点工作奖励办法》、《2013年镇(区)工会规范化建设考核细则》印发给你们,望各认真执行。

  附件:1.2013年镇(区)工会重点工作奖励办法

           2.2013年镇(区)工会规范化建设考核细则

 

附件1
2013年镇(区)工会重点工作奖励办法
序号 考核内容 考核办法及奖金标准 考核部门
1 依法新建独立企业工会。 新建一家奖励200元。依法建会材料到市总组织部备案。 组织部
2 依法新建村(社区)工会。 新建一家奖励100元。依法建会材料到市总组织部备案。
3 依法新建行业工会。 新建一家奖励300元。依法建会材料到市总组织部备案。
4 联合工会吸纳小企业入会。 每吸纳一家小企业奖励20元。吸纳入会材料到市总组织部备案。
5 所属基层工会规范化建设达标。 每达标一家奖励50元。市总考核验收。
6 配合市总新增委派工会干部单位。 每新增一家委派主席单位奖励200元,每新增一家委派指导员单位奖励100元。 委派部
7 所属行业工会签订工资专项集体合同、集体合同。 每签订一家奖励500元。市总派员指导并参与协商过程。合同文本经人社局、民管部审查、备案。缺其中一项合同不给奖励。 民管部
8 督促、指导独立企业工会(委派干部工会除外)签订工资专项集体合同、集体合同。 签订一家奖励200元。镇(区)工会干部按法定程序亲自指导并参与协商过
程。合同文本经人社局、民管部审查、备案。缺其中一项合同不给奖励。
9 督促、指导独立企业、村(社区)工会(委派干部工会除外)和行业工会召开职代会(签订工资专项集体合同、集体合同内容的职代会除外)。 召开一家奖励100-300元。镇(区)工会主席或副主席到会。上报文字和带有会标的会场照片。
10 独立依法有效调解劳动争议案件有效处理,有效处理职工群体性事件、职工信访案件。 每例奖励50-300元。上报案由、加盖单位公章并有双方签字的调解书、职工身份证复印件、联系电话等。 法律部
11 向市总维权中心介绍未调解成功的劳动争议案件,并市总维权中心受理调解、仲裁、代理诉讼的。 每例案件奖励50元。
12 开展劳动法律法规监督检查。 每提出一条整改意见,并得到落实奖励50-200元。
13 开展职工报告有价值安全隐患活动。 报告一例较大有价值安全隐患奖励100元,累计最高奖励500元;报告一例重大有价值安全隐患奖励200元,累计最高奖励1000元。 劳保部  
14 开展安全生产劳动保护培训。 一次培训人数在50人以下奖励200元,50-100人奖励300元,100人以上奖励500元,累计最高奖励1000元。每次培训,必须有市总干部参加或认定。上报文字材料、影像资料和带有镇(区)工会字样会标的照片。
15 镇(区)工会单独建立面积不低于15平方米的帮扶超市,配有种类繁多的救助物品,并及时为困难职工发放。 救助物品在20300件以上的奖励500元;全年累计救助人数在50人以上奖励300元,100人以上奖励500元。有救助物资保管账、入账凭证。上报购物收
据、被救助职工身份证复印件、救助实名制表(包括姓名、年龄、性别、工
作单位、联系电话、本人签字及救助时间等内容),否则视其无效。
生活部
16 组织辖区内职工开展各种技能竞赛活动,并有总结表彰。 开展一次大型活动,奖励500-1000元。有活动方案、评比表彰形式。竞赛活动市总派员参加或认定。上报文字和影像资料等。 经济部
17 组织全镇(区)职工开展五奖双五好工人先锋号等评选活动,并有总结表彰。 开展一项表彰活动奖励500元,累计最高奖励2000元。有活动方案、评比表彰形式。表彰大会市总派员参加或认定。上报文字和影像资料等。
18 每年至少上报一篇经验材料或论文(2000字以上)、6篇信息。 被市总采用,2000字以上材料奖励300/篇,信息稿件奖励20/篇。有文字和影像资料。信息在事件发生一周内上报。 宣教部
19 组织开展大型文体活动。 每次活动基层单位参与率达50%以上奖励500-1000元。有活动方案和形式。文体活动市总派员参加或认定。上报文字和影像资料等。
20 安置就业。 每实名制安置1人就业奖励2元,累计最高奖励400元。 就业      中心
21 开展技能培训。 每实名制培训1人奖励2元,累计最高奖励400元。
22 独立召开就业招聘会。 开展一次活动,奖励100-200元。上报文字和影像资料。累计最高奖励800元。
23 在会议上做工会工作经验介绍。 海城市级奖励200元,鞍山市级奖励500元,省级奖励1000元,国家级奖励3000元。同一内容,取最高一次奖励。 各部门  市总党组  
24 考核细则中未涉及的基层自主创新性工作,并取得良好效果的。 可根据活动效果和作用发挥大小,市总党组研究决定酌情给予奖励。

 

附件2
2013年镇()工会规范化建设考核细则
考核内容 考核办法及加减分标准 考核
部门
组织建设 1 工会领导班子健全。 班子健全0.5分,工会主席、副主席、委员缺额没有及时补选分别减0.30.20.1分。



2 对基层工会选举及时给予批复。 每件0.2分,累计最高2分。批复材料到市总备案。
3 工会工作有全年工作计划和总结。 计划、总结按时上报分别加0.5分。
4 所属基层单位工会组建率达到100% 组建率达到100% 2分,每低于一个百分点减0.2分。依法建会材料到市总备案。
5 职工入会率达到100% 入会率达到100%2分,每低于一个百分点减0.2分。
6 ()政府门前悬挂工会竖牌子。 挂工会竖牌子1分。上报照片。
7 有展示镇(区)工会各种组织机构、基层工会名单、工会工作目标任务等内容的工作展示版。 每建一块展示板0.5分,累计最高1分。上报照片。
8 健全所属基层单位会员实名制电子档案。 健全电子档案0.5,实名制录入名单每少一家减0.1分,每漏统计50人减0.1分。
9 所属基层工会规范化建设达标率达到100% 基层工会规范化建设达标率达到100%10分,每低于一个百分点减1分。
10 及时准确做好年度统计报表工作。 按时、准确报表0.5分,不能及时完成报表工作减0.2分。
11 镇(区)工会干部按要求参加上级工会组织的培训。 镇(区)干部本人参加培训0.5分,每组织1名基层工会干部参加培训加0.1分。
12 组织辖区内工会干部培训。 每次培训人数占工会干部的80%以上1分,累计最高2分。如培训内容是某专项工作,由市总相关部门考核给分,不重复计分。
13 督促、指导所属基层工会开展会员评家工作。 基层工会会员评议职工之家达到85%6分,每低于一个百分点减1分。
委派工作 14 为市总派驻工会干部提供企业信息。 每次0.1,累计最高0.2分。

15 协助市总向企业派送委派干部。 每人次0.2分,累计最高0.6分。
16 参加委派干部企业工会活动。 每次0.2分,累计最高1分。上报影像资料。
民主管理 17 指导和参与所属独立企业工会通过规范的协商程序,依法签订工资专项集体合同、集体合同达到100% 所属独立建会企业共有10家以下含104分,10—20家含205分,20家以上6分。每一家两项合同齐全给分,缺一项不给分。上报镇(区)工会干部参与协商过程的影像资料。合同文本需经人社局、民管部审查、备案。



18 指导所属村(社区)工会通过规范的协商程序,依法签订工资专项集体合同达到100% 所属村(社区)共有10家以下含104分,10—15家含155分,15家以上6分。上报镇(区)工会干部参与协商过程的影像资料。合同文本需经人社局、民管部审查、备案。
19 指导所属企业建立职代会和厂务公开制度;指导公司制企业建立职工董事、职工监事制度。 职代会和厂务公开制度每建立一家0.1分。职工董事职工监事制度每建立一家0.1分。累计最高2分。
20 指导所属基层单位(包括独立、行业、村、社区工会,委派干部企业工会除外)召开职代会(签订工资专项集体合同、集体合同的职代会除外)达到100% 所属基层单位共有20家以下含204分,20—30家含305分,30家以上6
分。每低于一个百分点减0.4分。镇(区)工会干部要参加会议。上报文字材料及带有会标的影像资料。
21 指导独立建会企业工会围绕企业民主管理议题而开展提合理化建议活动。(委派干部企业工会除外) 每开展一家0.3分,累计最高3分。10月底前上报加盖企业行政或企业工会公章的,经企业工会梳理后向行政递交的合理化建议书复印件。
法律维权 22 建立工会劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会。 组织表上墙0.5分。



23 督促指导基层工会全面建立劳动争议调解组织和劳动法律监督组织,成员进行实名制登记。 电子版报市总法律部2分。
24 设立职工诉求接待窗口和法律援助窗口。 在镇(区)服务中心有牌子1分。
25 依法调解劳动争议案件,并上报市总法律部。 每调解一件0.5分,最高5分。有调解书或协议书、有职工身份证复印件、联系电话。
26 依法处理职工信访案件,并上报市总法律部。 每件0.3分,最高3分。上报材料有企业盖章,有职工身份证复印件、联系电话。
27 组织开展工会法制宣传和培训活动。 每次0.5分,最高2分。上报活动记录和照片。
28 开展劳动法律法规监督检查。 每次不少于3家企业1分。上报检查记录,有照片。每提出一条整改意见,并得到企业落实0.5分,上报材料有企业盖章。
29 有效处理职工群体性事件。 每件2分,最高4分。
劳动保护 30 健全镇(区)工会安全生产、劳动保护群众监督和职业危害监督检查组织,并组织表上墙。 有组织并组织表上墙0.3分。上报文件和组织表上墙的照片。



31 所属企业建立三员队伍,名单在镇(区)工会备案。 每员0.2分,累计0.6分。各镇(区)要有备案名册。
32 开展安全生产、劳动保护和职业危害监督、检查工作。 每开展一次检查0.2分,每项最高0.6分。全年累计最高1.8分。有记录、有影像资料。与有关部门联合检查的,在记录上要加盖部门印章。
33 组织、督促企业为职工开展健康体检。 有一家所属企业开展体检1分,累计最高5分。上报文字、影像资料和体检收据。
34 开展安康杯竞赛和安全月活动。 分别有方案或通知0.1分,有总结0.3分,有记录0.1分,累计1分。
35 开展职工报告有价值安全隐患活动。 每报告一例较大有价值安全隐患0.5分,累计最高2分;每报告一例重大有价值安全隐患1分,累计最高2分。上报隐患报告内容字数在100—300字左右,要写明发现隐患的过程和可能预计的后果包括人员伤亡情况、财产及设备损失情况;隐患报告要附报告人的身份证复印件和所涉及的当事人身份证复印件,报告人的2照片以及联系电话;要有隐患现场的影像资料;隐患报告要有企业领导签字并加盖名章和企业公章,领导签字时要写如情况属实,同意上报等明确性用语。
36 开展安全生产劳动保护培训。 一次培训人数在50人以下1分,50人以上2分,累计最高4分。每开展一次
培训,必须有市总劳保部工作人员参加或认定。要有培训记录、影像资料
等。上报市总照片中的会标要有镇(区)工会字样。
生活保障 37 建立困难职工档案。 设立镇(区)困难职工档案0.2分;及时准确将困难职工信息通过全总帮扶工作管理系统软件整理上报到市总0.2分。





        
38 设立职工服务帮扶站。 有独立办公场所或在镇()综合服务中心设立窗口2分。有组织机构、工作职责并上墙公示0.2分。上报组织机构、工作职责书面材料照片。有开展服务资料档案0.1-0.3分。指导村(社区)按市总文件要求标准建立职工服务帮扶站,指导建立一家0.2分。上报工会服务帮扶站照片,市总验收认定。
39 设立帮扶超市。 工会独立建立并有专用场所的帮扶超市3分。与其他部门联办的帮扶超市
1分。救助物资不少于2002分。200件以下0.5-1分。有救助物资购物收
据、入工会账凭证、被救助职工身份证复印件,并填写好救助实名制表。
40 设立镇(区)帮扶医院、药店等。 建立一家0.3分,累计最高0.9分。上报牌匾、会员及困难职工优惠政策及优惠卡等文字及影像资料。
41 开展日常救助、节日救助、医疗救助、金秋助学等送温暖活动。 每项活动帮扶人数超过501分,帮扶人数50人以下0.5分,累计最高4分。上报影像资料、购物收据、入工会账凭证、被救助职工身份证复印件,并填写好救助实名制表(包括姓名、年龄、性别、工作单位、联系电话、本人签字及救助时间)。
42 组织开展送医送药、送清凉、送亲情等大型服务企业职工活动。 开展每项活动1分,累计最高3分。上报购物收据及活动文字和影像资料。
女工工作 43 建立并指导基层建立女工组织。 镇(区)工会建立女职工委员会,有组织表、有批复、有女职工实名制电子档案,每一项0.1分,累计0.3分;基层单位建会率要达到95%以上0.3分,建会率在70%以上0.1-0.3分。(上报所属单位女工委员会名单、女职工实名制表、镇(区)工会对基层女工委员会的批复文件)。即时更新所属基层单位女工组织情况及女职工人数,每半年上报一次加0.2分。



         
44 签订女工合同。 签订率达到90%以上1分,签订率在60%以上0.5-1分。合同文本需经人社
局、女工部审查、备案。合同有变化及时更新的加
0.1-0.2分。
45 组织女职工开展建功立业及庆三八等专项活动。 每项活动0.5-1分,累计最高2分。(上报活动文字和影像资料)。
46 开展困难女职工帮扶和维护女工权益工作。 建立困难女职工档案0.1分,上报市总0.2分,帮扶及维权活动每项加0.1-0.2分(上报帮扶实名制表及活动纪录)
就业培训 47 开展就业培训工作。 有用工信息、求职人员名单、职业介绍、安置记录、开展培训的影像资料,每项0.2分,最高1分。



48 完成安置就业指标。 半年一次以电子版形式上报实名制安置就业名单,少于指标50%0.5分,完成50%以上但没全部完成指标的减0.2分。
49 完成培训指标。 半年一次以电子版形式上报实名制培训名单,少于指标50%0.5分,完成50%以上但没全部完成指标的减0.2分。
50 独立开展促进就业系列活动。 有活动方案、影像资料,及时向市总工会再就业中心上报活动总结2分。
建功立业 53 组织全镇区职工开展各种技能竞赛活动。 每次1-3分,累计最高4分。市总工会派员参加或认定。上报活动方案、记录、结果及影视资料。





54 组织全镇区职工开展建功立业标兵五好职工五型班组工人先锋号优秀班组长等评选活动。 每开展一项评选并表彰1分,累计最高4分。表彰大会市总工会派员参加或认定。上报活动方案、活动记录、评选表彰结果及影视资料。
55 有职工技术远程培训一册三薄(学员集中学习点名册、课件播放登记薄、学习与操作难点记录薄、培训信息反馈薄)。 0.5分,缺一项不给分。
56 每季度上传职工技术远程培训学员名单。 每上传20名新学员名单0.1分,累计最高0.5分。
57 开展职工技术远程培训活动。 每次0.3分,累计最高2分。市总工会派员参加或认定。上报活动方案、记录、结果及影视资料。
58 建立健全海城市级以上劳模档案及特困劳模档案,实行动态管理并及时上报劳模相关动态信息。 有劳模档案0.2分,有特困劳模档案0.1分,及时上报劳模动态信息0.2分。
59 为劳模解决实际困难(包括节日走访、大病救助、临时救助等)。 每人次0.5分,累计最高1分。上报有劳模签字的报销凭证(复印件)、劳模联系电话和活动影像资料。
宣传教育 60 组织全镇(区)职工开展思想道德教育和素质教育活
动。
每开展一次活动1分,基层单位参与率达不到50%酌情减分,累计最高3
分。有活动方案和形式。活动市总派员参加或认定。上报文字和影像资
料等。


61 组织全镇(区)职工开展文体活动。 每开展一次活动1分,基层单位参与率达不到50%酌情减分,累计最高4
分。有活动方案和形式。活动市总派员参加或认定。上报文字和影像资
料等。
62 按要求参加市总组织的各项职工文体活动。 每次1分,累计最高5分。无故不参加,每次扣1分。
63 完成工会报刊订阅任务。 完成任务2分,未完成任务不得分。
财务经审 64 镇(区)工会配备专兼职工会会计人员。 有专兼职会计人员0.1分。上报会计人员名单。 财经  务审  部办        
65 坚持工会主席一支笔审批制度,报销手续齐全即有审批人、审核人、经手人签字。 坚持一支笔审批0.3分,审批手续齐全0.3分。上报原始凭证复印件。
66 科学、准确及时编制上报预决算报表。 及时准确编制报表0.5分。用工会财务软件报送收支决算表。
67 局、基层工会经费审查委员会建设率达100% 健全经审组织0.2分,每低于一个百分点减0.1分。上报基层工会经费审查委员组织表、批复等。
68 对本级工会经费收支情况进行审计。 按要求开展经审工作0.2分。向市总上报审计报告。
加分项 69 及时上报工会工作信息并被海城市总、海城市级、鞍山市级、省级或国家级媒体采用。  被采用的每篇分别加0.20.30.512分。报刊采用需提供原件或复印件(有报头刊名、出版时间、版别和稿件标题正文),广播电视媒体采用需提供广播电视台回执。同一内容取最高级别加分,不重复加分。

70 迎接上级检查、调研及作经验介绍。 鞍山市级加1分,省级加2-3分,国家级加3-5分。 各部门
市总
党组
71 镇(区)工会获得荣誉。 海城市1分,鞍山市2分,省级5分,国家级10分。
72 完成市总安排的临时性工作和创新工作。考核细则中未涉及的基层自主创新性工作,并取得良好效果的。 由市总各部门和市总党组酌情加分。

 


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2013年委派工会干部考核办法
2013年局工会工作考核及经费奖励办法

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