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2013年委派工会干部考核办法


海工发【2013】8号

 

2013年委派工会干部考核办法

各委派工会干部:

  为了公平、公正、公开考核委派工会干部的工作业绩,进一步调动委派工会干部的工作积极性、创造性,市总对2012年的委派工会干部考核办法和考核细则进行了修改,特制订2013年委派工会干部考核办法,望认真执行。

  一、委派工会干部年度考核成绩构成

  委派工会干部年度考核成绩由日常考核成绩、委派工会干部派驻单位工会工作成绩和加减分成绩三部分成绩之和构成。

  1.日常考核成绩由委派部考核。主要考核委派工会干部的出勤情况、参加会议和活动情况等内容,直接计入委派工会干部年度考核成绩。

  日常考核成绩每季度公布一次。

  2.委派工会干部派驻单位工会工作成绩由各部门考核。委派工会干部任职单位工会工作成绩的平均数计入委派干部年度考核成绩。

  因《委派指导员的行业工会工作考核细则》与《委派工会主席及指导员企业工会工作考核细则》、《委派指导员的村(社区)工会工作考核细则》内容和评分不同,故委派指导员的行业工会工作成绩为:按照《委派指导员的行业工会工作考核细则》考核,行业工会工作所得分×150%

  所任职的派驻单位工会工作成绩的平均分为委派工会干部派驻单位工会工作成绩。

  委派工会干部派驻单位工会工作成绩每季度公布一次。

  3.加减分成绩由各部门提供情况和意见,市总党组研究决定。主要考核委派工会干部完成市总安排的临时性重大工作、个人获奖、投稿、创新工作、党风党纪及考核细则未涉及,但各单位实际自主创新开展的有意义的工作。加减分数直接计入委派工会干部年度考核成绩。

  加减分成绩年终公布。

  二、对委派工会干部的奖励与处罚

  1.奖励工资标准

  (1)委派工会干部年度考核成绩在80分(含80分)以上的,年终一次性奖励工资500元。

  (2)委派工会干部年度考核成绩在90分(含90分)以上的,年终一次性奖励工资1000元。

  (3)委派工会干部年度考核成绩在110分(含110分)以上的,年终一次性奖励工资2000元。

  (4)委派工会干部年度考核成绩在130分(含130分)以上的,年终一次性奖励工资3000元。

  2.处罚标准

  委派工会干部年度考核成绩在70分以下的,视为不及格。每低10分,下年度从每月的职务工资中扣发100元。

  3.授予荣誉称号

  委派工会干部年度考核成绩排名前10名的,授予“优秀委派干部”称号。

  三、考核方式

  1.对委派工会干部单位工会工作的考核采取季度考核与年终考核相结合的形式。工会基础工作实行全年一次性考核,市总各部门到派驻单位实地考核或上报市总材料。工会组织建设、维权、劳保、民管、帮扶、建功立业、文体活动等工作,实行随时开展随时实地考核或上报市总材料,活动开展后30日内将工作资料上报到市总相关部门接受考核,逾期不报不予计分。

  市总各部门每季度公布一次考核成绩。

  2.向各部门上报的考核材料应包括文字材料、影像资料等。上报方式和内容以市总各部门的具体要求为准。

  附件:1.委派工会干部日常考核细则和加减分细则

     2.委派工会主席及指导员企业工会工作考核细则

     3.委派指导员的行业工会工作考核细则

     4.委派指导员的村(社区)工会工作考核细则

委派工会干部日常考核细则和加减分细则

  一、日常考核细则(委派部考核)

  委派干部日常考核最高分为8分。每季度公布一次考核成绩。该项分数直接计入委派干部年度考核成绩。

  1.劳动纪律。私自脱岗一次扣1分,连续出现2次减3分,并给予警告;事假连续5天或全年累计达15天以上,减2分。病假连续15天或全年累计达30天以上,减3分。全年累计病(事)假30天以上取消个人年度评优资格。

  2.参加会议。参加各种会议或活动,每迟到一次,减0.5分,没请假缺席减1分。

  二、加减分细则(各部门提供情况和意见,市总党组研究决定)

  年末由各部门提出加减分意见,市总党组会议研究决定对委派干部的加减分数。该项分数直接计入委派干部年度考核成绩。

  1.完成市总各部门安排的临时性重大工作。每次按一般、较好、很好分别加0.2-2分。(各部门考核)

  2.在国家、省、鞍山市、海城市级(包括海城市总工会)各新闻媒体发表工会工作的署名文章:200字以上的工会工作信息及其他稿件(须在新闻事件发生一周内上报,有影像资料)每篇分别加210.50.2分。在电视台播出的加同等分。2000字以上的经验文章或论文每篇分别加5321分。同一内容的文章不兼得,取最高级别加分。(宣教部考核)

  3.派驻单位承办全总、省总、鞍山市总、海城市总现场会,分别加8642分。(各部门考核)

  4.考核细则中未涉及的基层自主创新工作,加1-3分。(各部门提供情况和意见,市总党组研究决定)

  5.委派干部个人获得国家、省、鞍山市、海城市级党委、政府、工会给予的各种荣誉奖励,分别加10521分。同一种荣誉不兼得,取最高级别加分。(各部门考核)

  6.派驻单位工会获得全总、省总、鞍山市总、海城市总表彰,分别加5321分。同一荣誉不兼得,只得最高分。(各部门考核)

  7.委派干部在日常工作和考核中弄虚作假,视情节轻重减2-10分;情节严重的,视其个人年度考核不合格。

  8.委派干部在工作中因自身原因对企业、职工及工会工作造成不良影响,视情节轻重减2-10分;情节严重的,视其个人年度考核不合格。

9.委派干部受到党纪、政纪处分的,视为个人年度考核不合格。

 委派工会主席及指导员企业工会工作考核细则

 一、工会组织建设工作(组织部、委派部考核)

 1.依法选举产生集团(公司)工会委员会(0.3分),分厂、车间工会组织健全(0.2分),及时补选并上报委员会成员(一次0.2分,累计最高0.4分)。(组织部考核)

 2.有集团(公司)工会主席门牌(0.2分),有按照市总要求标准制作的集团(公司)工会工作展示版一块加0.2分,最高2分。每个分厂、车间工会有按照市总要求标准制作的工作展示版一块加0.2分,最高6分。有集团(公司)工会大牌子(1分)。集团(公司)工会主席、副主席亮身份(看实物)(1分)。分厂、车间工会主席亮身份,上报照片,每有一个分厂、车间加0.2分,最高2分。(组织部考核)

 3.有动态管理的实名制工会会员名册(1分)。(组织部考核)

 4.制定切实可行的建设“职工之家”活动方案(0.2分),开展会员评议职工之家活动,有活动纪录、测评票(0.5-1分)。(组织部考核)

 5.有工会积极分子名册(0.5分)。(组织部考核)

 6.每季度召开一次工会委员会成员会议,研究工会工作,有季度工作计划(每季度0.1分,累计最高0.4分)。有全年工作计划(0.3分)、全年工作总结(0.3分)。(委派部考核)

 7.建立工会工作资料档案盒、簿册,类别清楚、整洁规范。分三个等级,分别给210.5分。(委派部考核)

 二、民主管理工作(民管部考核)

 1.工会组织按照企业实际情况,指导企业建立职代会和厂务公开制度(0.5分);指导公司制企业建立职工董事、职工监事制度(0.5)。各项制度企业工会存档一份,上报市总工会一份。

 2.全年至少召开一次职工代表大会(除签订工资专项集体合同、集体合同的职代会外)。严格依照法律程序。职代会内容主要围绕企业领导工作报告、企业管理制度、职工福利待遇、总结表彰等内容(4分)。上报会议材料和带有会标的会场照片,无照片的无效。

 3.每年就职工工资等情况开展一次集体协商。委派工会主席企业在协商谈判时要有市总工资协商指导员参与。委派指导员企业在协商谈判时要有市总工资协商指导员或镇(区)工会主席或副主席参与。有依照法律程序签订的工资专项集体合同文本和集体合同文本,并向市劳动行政部门、市总民管部备案。到市总备案时要求同时上报影像资料和劳动行政部门的审查意见书(6分)

 4.每年至少开展一次集体合同、工资专项集体合同履行情况专项检查,有检查记录(0.5)。对违约情况有要求改正的记录(0.5)。累计最高2分。上报加盖企业和工会公章的检查记录。

 5.督促和指导企业与职工签订劳动合同,签订率达到100%0.5分)。上报加盖企业公章的签订劳动合同情况说明书。

 6.工会代表职工与企业签订的集体合同、工资专项合同等内容要通过厂务公开栏、图示版或其他方式进行公示,接受职工的监督。有公示内容记录(1分)。上报有公示内容的照片。

 三、劳动保护和安全生产群众监督检查工作(劳保部考核)

 1.建立安全生产、劳动保护群众监督检查及职业卫生监督检查组织并上墙公示(0.6分)。有安全生产、劳动保护群众监督检查及职业卫生监督检查“三员”队伍名册,并到市总劳保部备案(0.6分)。对“三员”每开展一项一次业务培训0.5分,累计最高1分,有培训记录。每开展一次安全生产、劳动保护群众监督检查及职业卫生监督检查工作0.5分,累计最高2分,有检查记录和整改意见记录。上报材料加盖企业公章。

 2.组织职工开展安全生产隐患报告活动,有活动方案、记录等(0.5分)。向市总上报职工报告的安全生产隐患并被确认有价值的,一例1分,累计最高3分。上报举报隐患的职工姓名、身份证复印件、联系电话、隐患说明等,材料加盖企业公章。每季度上报一次。

 3.参与安全事故和工伤处理,有记录,有结果,一例1分,累计最高2分。上报事故处理结果说明、职工姓名、身份证复印件、联系电话等,材料加盖企业公章。企业无安全生产事故发生,并经查实在市、镇(区)安监部门没有安全生产事故记录的加1分。

 4.在重点岗位设置带有工会字样的安全警示牌、标语等,一处0.3分,累计最高1分。上报照片。

 5.加强对有毒、有害、高温、高粉尘等作业场所的监督检查,通过工会与企业协商能改进或防范的,一次1分,累计最高2分。上报材料加盖企业公章。

 6.协助企业为职工开展职业病防治健康体检,有记录。视体检人数2-4分。上报体检收据复印件或影像资料等。

 7.开展“安康杯”竞赛活动,有方案、活动记录、评比、总结表彰、影像资料等(1分)。开展“安全月”活动,有方案、活动记录、评比、总结表彰、影像资料等(1分)。缺其中任何一项不得分。

 四、法律维权工作(法律部考核)

 1.建立企业工会劳动法律监督委员会,组织表上墙公示(0.3分)。检查企业是否存在违反劳动法规事例,及时监督整改,一例0.5分,累计最高2分。上报市总法律部被认定是重大事例的,一例1分,累计最高4分。上报事例说明、整改结果等,材料加盖企业公章。

 2.有接待职工来信来访记录,一次0.2分,累计最高4分。上报上访职工姓名、身份证复印件、联系电话、上访事由、处理结果等。

 3.建立企业劳动争议调解委员会,组织表上墙公示(0.3分)。企业工会依法成功调解劳动争议案例(不包括安全事故),一例1-2分,累计最高6分。企业工会代表职工参与职工劳动争议案件仲裁诉讼的,一例2分,累计最高4分。企业工会调解不成功的劳动争议案件上报到市总职工维权中心调处的,一例1分,累计最高5分。上报有双方当事人签字并加盖企业和工会公章的调解书、职工姓名、身份证复印件、联系电话等。企业劳动关系和谐,无劳动争议案件发生,并经查实在市、镇(区)劳动、信访等部门没有劳动争议案件记录的加1分。

 4.企业发生重大劳动争议案件未调解成功,未及时上报市总工会,出现一例职工个人或集体上访或越级上访的减3分;事先不了解情况,没有及时向市总汇报的减2分。协助市总解决职工上访或越级上访的,一例加1-2分,累计最高4分。上报职工代表姓名、身份证复印件、联系电话、加盖企业和工会公章的调解书等。

 5.开展工会法律宣传培训活动,活动有方案、有成果,职工参与率达50%以上,一次0.5-1分,累计最高2分。上报文字和影像资料。

 五、服务和帮扶工作(生活部考核)

 1.服务帮扶站建设。(年终考核)

1)成立由企业工会主席任组长的服务帮扶站领导小组,建立服务帮扶站相关制度并上墙公示(0.5分)。有固定办公地点并挂“××公司(厂)工会服务帮扶站”牌子,配备电话,有必要的办公设施(0.5分)。有独立办公场所,面积10平以上,有电脑、传真机、打印机等办公设施,配备专用电话并设专(兼)职服务帮扶工作人员(2分)。

2)有扶贫点,储备一定的应急救助物品,为企业困难职工提供必要的生活救助(0.5分);有自办的扶贫超市,储备充足的应急救助物品,及时为企业困难职工提供救助(1分)。(有物资出入台帐,救助实名制表)

3)通过企业行政拨款和职工捐赠等多种形式筹集资金用于服务帮扶工作,每年不少于5000元(含捐赠物品折现)(1分);不少于15000元(含捐赠物品折现)(2分)。(有入工会账凭证、收支台账)

 2.开展送清凉、送亲情、送健康等服务职工活动。每次服务职工200人以上,金额10000元以上2分;100-200人,5000-100001分;100人以下,5000元以下0.5分。累计最高4分。(上报购物收据、活动总结、影视资料等。

 3.开展金秋助学、节日救助、日常救助、捐款捐物、医疗救助等送温暖救助活动。企业工会自行开展一项,帮扶50人以上1分、50人以下0.5分,累计最高5分。上报并配合市总开展救助的,每项0.5分,累计最高3分。(上报购物收据、入工会账凭证、被救助职工身份证复印件,并填写好救助实名制表。)

 4.协同企业行政建设和完善职工宿舍、食堂、浴池、更衣室、生产车间休息室、通勤等职工福利设施,一项0.3分,累计最高2分。设置“职工医疗小药箱”,每个0.3分,累计最高1分。安排专人管理,及时更新和补充药品(0.5分)。(上报购买药品收据复印件。)

 5.督促企业为职工缴纳社会养老、失业、工伤、医疗、生育保险和雇主责任险,每项参保人数在职工50%以下的0.2分,在50%以上的0.4分,累计最高2分。查看企业年终投保台帐或相关材料复印件。

 6.建立企业困难职工(特困职工、困难职工、困难农民工、困难女工)档案(1分),符合市总建档要求的,及时通过全国工作帮扶中心管理系统软件上报市总(1)

 7.建立企业工会职工互助基金。视基金数额及作用发挥大小2-3分。(查看活动方案、企业行政拨款凭证和基金使用明细等。)

 六、女职工保护工作(女工部考核)

 1.女职工在10人以上的依法选举产生女职工委员会,有组织表(0.1分)、请示(0.1分)、批复(0.1分)、女职工实名制电子档案(0.1分)。女职工在10人以下的设立女工委员,有选举会议记录(0.1分)。

 2.签订女工合同(0.2分),合同有变化及时更新的加0.2-0.5分。

 3.建立困难女职工档案并上报市总(0.2)。对困难女职工开展帮扶和维护工作,全年至少有2次活动,每项活动加0.2-0.5分(上报帮扶实名制表、活动影像和文字说明资料、记录等)。累计最高2分。

 4.开展女职工特色活动并上报影像和文字说明,一次0.5-1分,累计最高2分。

 七、经济技术工作(经济部考核)

 1.开展职工技能比武、技术攻关等经济技术活动,上报活动方案、记录、结果及影像资料。每项活动1-3分,累计最高6分。(活动资料上报不全不给分。)

 2.在企业内部开展“五好职工”、“五型班组”、“优秀班组长”、“首席员工”、“金牌工人”、“十大杰出技术工人”等评选活动,上报活动方案、活动记录、评选表彰结果及影像资料。每开展一项评选并表彰1分,累计最高4分。(活动资料上报不全不给分。) “五型班组”建设有制度,有活动、学习、工作等记录(1分)。

 3.有职工技术远程培训“一册三薄”(学员集中学习点名册、课件播放登记薄、学习与操作难点记录薄、培训信息反馈薄),及时上传新学员名单(0.5分);开展远程培训活动,上报活动方案、记录、结果及影像资料。每项活动0.5-1分,累计最高2分。(活动资料上报不全不给分。)

 4.设立“合理化建议征集箱”(0.2分);开展有规模的合理化建议活动,有真实、规范的合理化建议书档案(1分)。合理化建议内容被企业采纳(企业行政签字盖章)并经市总工会认可的,一条0.2分,累计最高2分。上报文字和影像资料。

 5.组织职工参与“能工巧匠QQ群”互动活动,表现突出(0.5分);开展技术创新、发明创造等活动,有方案、有活动、有成果(0.5分)。发明创造成果获得市级以上认证或奖励的,一项加1分。

 6.建立职工节能减排监督站,组建职工节能减排义务监督员队伍(0.2分);定期培训监督员,开展节能减排监督检查活动,每次0.2分,累计最高1分。上报相关记录。

 7.经济技术工作相关经验在海城市级交流

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