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翔鹭化纤——加强企业文化职工文化建设 全面提升职工生活幸福指数


加强企业文化职工文化建设

全面提升职工生活幸福指数

——翔鹭化纤(海城)有限公司工会

先进的企业文化职工文化是企业发展的软实力。翔鹭化纤(海城)有限公司工会以企业文化和职工文化建设为载体,全面提升职工工作生活幸福指数,在促进公司和谐健康发展、实现企业职工互利共赢中发挥了积极作用。

 一、企业重视,加大对文化阵地的建设与投入

为满足职工群众日益增长的精神文化生活需求,翔鹭化纤公司将职工文化建设作为企业文化建设的重要组成部分,在提高职工队伍的素质,推动构建和谐企业中做出了积极的努力。

(一)加强文化基础设施建设。公司在职工生活、文化建设设施上加大投入,建设了3000多平米的职工生活楼,完善了职工的生活、服务、娱乐设施。内设职工宿舍、职工食堂、职工浴室、职工活动室、职工图书室等。室外建有足球场、篮球场、排球场等。另建300平米活动室,内设乒乓球桌3台、台球桌1台、电视机房、阅览室和瑜伽室等。2013年,公司工会在上级工会支持下,花大力气对职工活动室进行完善,将阅览室和电视房扩展为职工书屋,新增图书1200册;瑜伽室改为棋牌室,增加健身器材8件,一个台球桌;制作工会活动宣传展示板20多块。为职工健身休闲娱乐提供了良好的物资基础。

(二)建立相关管理制度措施。公司建立完善了相关的管理制度,出台了企业文化职工文化建设的相关文件。制定了系统的职工教育培训计划、考核评价体系、激励机制以及活动室、阅览室、图书借阅管理规定等,建立了活动室轮流值班、健身器材使用管理制度等,为企业文化职工文化活动顺利开展提供了制度保证,确保了职工文化阵地设施作用有效发挥。

(三)确保文化活动资金投入。在保证设施建设投入的基础上,公司大力支持开展各项文化活动。如举办职工自编自演的大型春节联欢会、优秀员工表彰、职工培训、职工技术竞赛、消防知识演练,为职工庆生日发礼金、节日送亲情等活动,公司行政都给予倾情投入,并在工会活动经费不足时给予资金支持,为加强职工文化建设、提升企业文化,提供了足够的资金保证。

二、工会引领,努力营造积极向上的文化氛围

公司工会注重加强对职工的思想和文化教育,努力提高职工的文化水平和思想道德素质,营造健康向上的企业文化氛围。

(一)适时开展主题鲜明的文体活动。建立活动组织。公司组建了职工文体活动领导小组和读书、象棋、排球、篮球、乒乓球、登山等6个兴趣爱好小组,选用具有一定组织能力和号召力的职工任组长,组员积极参与,每个小组都适时开展活动;制定活动计划。公司制定了科学合理的文体活动制度和切实可行的文体活动计划,有具体时间、活动次数、经费预算和负责人;组织开展活动。按制度和计划组织实施开展活动,如春节联欢会、职工抽奖、职工表彰、尾牙活动、“三·八”节活动、职工长跑、职工旅游、职工排球赛、篮球赛、象棋赛、乒乓球赛、职工拔河、羽毛球赛、消防安全竞赛和职工技能竞赛等活动,开展得有声有色、贯穿全年始终。这些活动的开展,不仅丰富了企业文化内涵、增强了职工之间的沟通、活跃了职工的业余文化生活,更增强了职工之间相互协作精神和团队意识,为推动企业健康发展积蓄了强大的正能量。

(二)广泛开展“创争”活动。活跃职工文化。深入开展职工自我成才和创建学习型组织、争做知识型职工活动。公司工会和行政每年举办一次职工技能运动会,通过全员参赛、全工种培训、全岗位练兵,提高职工技术理论素质和实际操作能力,从中选树了标兵和典型,在公司内形成比、学、赶、帮、超氛围;开展创新活动。在职工中开展技术革新、技术攻关、发明创造、提合理化建议等活动。2013年公司采纳职工提案41件、创造价值176万元,同时对每个提案者给予了不同程度奖励,极大地激发了职工劳动积极性和工作热情;实施素质工程。广泛开展职工思想道德、家庭伦理、法律法规、安全生产、岗位技术等培训,切实维护职工的学习权、受教育权和发展权,既提升了职工自身素质,也促进了企业的发展。工会在建设职工的“精神家园”中发挥了积极的引领作用。

三、互利共赢,企业文化职工文化建设取得丰硕成果

企业文化职工文化建设促进企业与职工和谐发展,更让职工享受到了企业文化职工文化发展取得的成果,提高了职工工作生活的幸福指数。

(一)企业文化职工文化建设推动了“双爱双评”活动的开展。公司先后获得市总工会和谐劳动关系奖、关爱职工优秀企业家奖;职工李雷、李冬飚获得市总合理化建议“金点子”奖;李冬飚、郭文仲荣获“五好职工”称号;李宏在市总工会举办的读书演讲比赛中获得一等奖。制丝课清洗组连续两年获得鞍山市“安康杯”竞赛优胜班组;公司工会先后获得鞍山市、海城市工会规范化建设创优单位和标杆单位;工会主席在市总召开的年度表彰大会上做工作经验介绍。这些成绩的取得是公司和公司工会及广大职工共同努力的结果。

(二)企业文化职工文化建设促进了企业形象和职工素质的全面提升。职工积极参与并接受社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育和学习,从而自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任,体现出积极向上的精神追求。在职工发生大病和意外困难之时,全体职工发扬“一方有难、八方支援”的友爱精神,纷纷伸出援助之手,先后为意外致困、患白血病、子女患大病的职工和20128·4洪水受灾群众踊跃捐款。凡此善举是职工个人素质全面提升的最好诠释,是企业文化职工文化建设成果的最好诠释,是践行社会主义核心价值体系的重要体现。企业就像一个温暖、和睦、奋进的大家庭,人与人之间关系融洽、和谐,职工感受着和谐大家庭中的温暖和幸福。

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