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腾鳌镇总工会——发挥工会组织作用 促进镇区和谐发展


 发挥工会组织作用  促进镇区和谐发展

海城市腾鳌镇总工会

20153

几年来,腾鳌镇总工会结合实际,围绕构建和谐腾鳌的工作要求,找准工会工作的定位和切入点,突出工会维护和服务职能,切实加强基层工会组织规范化建设,积极探索新形势下工会组织发挥作用的有效途径,在促进镇域经济发展和社会和谐中发挥了积极作用。

一、建功立业,促进经济社会发展

经济社会的快速发展,给工会组织带来了难得的创新空间和发展机遇。只有清晰自身定位,扮演好自身角色,才能凝聚职工的智慧和力量,圆就幸福梦想。镇工会牢牢抓住“中国梦、劳动美”主旋律,引领职工在创业创新的广阔天地施展才华,为镇域经济社会发展建功立业。一是开展经济技术创新活动。围绕镇党委提出的战略目标,组织全镇职工广泛开展技术革新,发明创造、合理化建议、节能减排等经济技术创新活动;开展师徒帮带、技能比武、技术练兵等劳动竞赛活动和“创建学习型组织,争做知识型职工”活动;以创建“工人先锋号”为载体,深入推进市总“五型班组”、“五好职工”、“五奖”评选活动。提高广大职工的业务技能,有效地激发了职工自主创新的积极性,推动了全镇企业的技术升级和管理革新,增强了全镇经济的核心竞争力。二是开展职工文化建设活动。镇属规模企业普遍开设职工道德讲堂。用社会主义核心价值观武装职工,引导职工争做遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的模范。三是开展丰富多彩的文体活动。镇工会先后举办了迎“五一”职工羽毛球、乒乓球比赛;职工首届健身操表演比赛;庆“国庆”职工篮球赛、书画展、单身职工鹊桥会等活动。各基层工会也结合实际,开展丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动。系列健康向上活动的开展,不仅丰富了广大职工的业余文化生活,更增强了工会组织的活力和凝聚力

二、固本强基,增强工会组织活力

为把每个职工都吸收到工会组织中来,针对镇内企业不同情况和职工队伍状况,从实际出发,创新思路,加大新建企业、新兴工业园区建会力度。工会每年都集中人力精力,利用一两个月时间,深入新建企业展开建会排查和发展会员工作。着力深化“双亮双履”和专项行动升级活动,加强企业、村工会规范化建设。2014年,在全力完成98家非公企业工会规范化建设达标、创优工作的基础上,新建工会组织5个,发展会员200余人,并通过海城市总达标验收;12家企业工会进行了及时换届、工会主席重新调整。不仅夯实了工会基础,而且为发展职工利益提供了坚强的组织保证。

三、切实维权,构建和谐劳动关系

随着非公企业经济的快速发展,劳资之间的矛盾纠纷也愈加突显。镇工会牢牢抓住构建和谐劳动关系这一主线,以落实工会劳动法规为主要内容,指导企业开展创建活动。一是认真开展工资协商。我们把市总整理汇编的《海城市工资集体协商指导手册》翻印了200余册,免费发放到各企业工会中,为基层工会更好的开展工资集体协商工作提供较为详尽的参考和指导。要求企业和职工都必须签订规范的集体合同和劳动合同,从源头上依法确立劳动关系,同时每年两次会同镇政府相关部门对企业履约情况进行检查。目前全镇企业已签订工资专项集体合同68份,建会企业劳动合同、集体合同签订率达100%二是认真进行工资谈判。工资收入是职工最关心、是直接、最现实的切身利益问题,也是最敏感、最棘手、是伤神的难题。镇工会在开展工资集体协商、签订工资协议、建立职工工资正常增长机制中不含糊不手软,按照协商流程认真帮助指导工作。单独建立工会的企业,工资集体协商谈判制度基本步入常态化、规范化的轨道。在此基础上,针对点多面广的小微企业,分别开展服务类、制造类、加工类等行业性区域性的工资集体协商、签订工资协议,力求全覆盖,从而使全镇90%以上职工每年在工资协商谈判中分享到改革发展的红利。三是营造学法知法氛围。劳动关系是否和谐发展集中表现在贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规上。镇工会精心组织,积极开展劳动法律法规的学习宣传活动,向企业职工发放宣传资料,广大职工自觉学习,有效地提高了依法自我保护能力和执行法规的自觉性。四是做好职工劳动保护。深入开展“安康杯”竞赛和“安全月”活动,企业参与率达90%2014年,镇总工会联合镇相关部门,先后4次深入企业进行安全生产宣传和专项检查,对30余家存在安全隐患的企业提出整改措施,责令限期整改。五是抓好法律援助工作。为了维护职工的合法权益,一年来镇工会共调解劳动争议案件40余起,劳动法律监督整改90余件,职工和企业都非常满意,广大职工的合法权益得到了较好的维护。    

四、扶贫帮困,保障困难职工生活

几年来,镇工会组织时刻把职工的冷暖放在心上,视困难职工亲如兄弟姐妹,切实为他们办实事,解难事。一是建立帮扶长效机制。工会建立了困难职工数据库,实行动态化、常态化的跟踪帮扶;镇工会困难职工帮扶站,开设了特困救助、免费职介、法律援助、农民工维权、信访协调以及帮扶超市等服务窗口,为求助职工提供一站式的服务;全镇建立村(居)、企业帮扶站 49个,确定了服务帮扶工作联系人94人,形成了镇、村、企业三级覆盖、上下联动、全方位的服务帮扶网络体系,为及时掌握和处理各类职工需求提供了组织保障。二是开展常项帮扶工作。工会困难职工帮扶站为依托,坚持开展春送健康、夏送清凉、秋送亲情、冬送温暖“四季送”活动,爱心助学和“两节”送温暖活动。三是开展临时性救助。不论什么时候,只要职工发生困难、需要帮助,工会都在第一时间给予一定的钱物帮扶,为职工筑起一道坚实的生活保障防线。四是开展职业技能培训。为了扶持下岗职工再就业,镇总工会组织了家政、护工、月嫂、大学生转换培训活动,聘请专业教师授课,现已有35名职工和9名大学生就业上岗工作。

2014年,镇工会帮扶站在各街道工会信息服务板上提供就业岗位280多个,接待职工总量达到500余人次,其中有103名特困职工得到生活救助,235名求助者得到了岗位帮扶,100余人得到了法律援助服务,80余人得到医疗救助,25人得到助学帮助,43人的信访问题得到协调解决。“两节”送温暖筹集资金3.5万元,共走访80余家困难企业,慰问9名患病职工,为95名困难劳模、职工、下岗职工、单亲家庭送去米、面、油、鱼等物品300余件,让广大职工切实感受到了党、政府和工会组织的温暖。

五、完善自我,提升指导服务能力

以为民清廉为主题,认真开展党的群众路线教育实践活动。全镇工会干部彻底改变浮躁气息,主动深入基层接地气,加强调查研究指导工作;深入基层工会和职工群众中,征求意见建议。把新建企业和经营相对困难的小型企业作为走访重点,认真了解企业的困难和问题,倾听职工的意愿和呼声,面对面、心贴心、实打实地服务企业服务职工,真心实意地为企业为职工办实事、做好事、解难事。工作作风的转变,提高了服务效能,塑造了工会干部的良好形象。

总之,一年来,在海城市总的精心指导和镇党政领导的重视下,我们的工会工作取得了一定的成绩,但按照市总要求和与兄弟单位相比较,觉得还有很多不完善之处。在今后的工作中,我们将加倍努力,求实创新,虚心学习借鉴同行单位好的经验做法,不断提高工会工作整体水平,在推进腾鳌新型城镇化和新型工业化建设进程中,进一步彰显工会组织的新作为。


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